Návrat do pracovního kolotoče po pár letech strávených doma s dítětem či dětmi je náročný. K péči o ratolesti vám přibude zaměstnání. Skloubit práci s rodinným životem není snadné. Jak dlouho vám musí zaměstnavatel držet místo? A jaké mají rodiče úlevy?
Po mateřské dostanete zpět svou židli
Rodiče, kteří nechtějí přijít o svou „židli“ a chtějí se vrátit na stejnou pracovní pozici i pracoviště, by se měli vrátit do práce ihned po skončení mateřské. Ta je v současnosti dlouhá 28 týdnů, v případě narození dvojčat 37 týdnů. Pokud místo zaniklo nebo bylo pracoviště zrušeno, musí vás zaměstnavatel zařadit na stejný druh práce i místo výkonu, které máte sjednané v pracovní smlouvě.
Návrat po rodičovské dovolené
Do tří let věku dítěte vám musí zaměstnavatel držet pouze pracovní místo odpovídající druhu práce sjednané v pracovní smlouvě. Pokud pro vás takovou práci mít nebude, může vám nabídnout jinou za odlišných podmínek, což pro vás nemusí být výhodné. Pokud se nedohodnete, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. V takovém případě budete mít nárok na náhradu mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku do doby, dokud překážka neodpadne nebo neskončí váš pracovní poměr.
POZOR: Pokud se na rodičovskou dovolenou teprve chystáte nastoupit, máte podle nedávné novely zákoníku práce povinnost žádat o rodičovskou dovolenou písemně, s uvedením předpokládané doby jejího trvání, a to alespoň 30 dnů předem, nebrání-li vám v tom vážné důvody. Zákon nově zdůrazňuje, že žádost lze podávat i opakovaně, čímž se zdůrazňuje možnost flexibilního čerpání rodičovské dovolené.
Výpověď jen s odstupným
Pracovní poměr s vámi může zaměstnavatel rozvázat pouze za podmínky, že pro vás nemá místo ze zákonných důvodů (stěhování místa působení, zrušení zaměstnavatele, redukce stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce apod.). V tomto případě však máte nárok na odstupné, jehož výše se odvíjí od délky trvání pracovního poměru.
- Jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než jeden rok, pak se jedná o jednonásobek průměrného výdělku.
- Jestliže trval alespoň jeden rok a méně než dva roky, bude odstupné činit dvojnásobek průměrného výdělku.
- Jestliže trval dva roky a více, bude to trojnásobek.
Kdy vám nemusí držet místo?
Rodičovskou dovolenou si můžete se souhlasem zaměstnavatele prodloužit až do 4 let věku dítěte. Nečekejte však, že vám budou v práci tak dlouho držet flek. Nejspíš nebudou, tuto povinnost mají jen do tří let dítěte. Pokud se na prodloužení nedohodnete, musíte po skončení rodičáku nastoupit zpátky do práce. V opačném případě byste mohli za neomluvenou absenci dostat „padáka“.
Co budete mít v práci jinak?
- Zákaz přesčasů
Rodičům dětí do jednoho roku zaměstnavatel nemůže nařídit práci přesčas.
- Možnost čerpat rodičovský příspěvek i mzdu či plat
Můžete chodit do práce a zároveň brát rodičovský příspěvek. Podmínkou však je, že vaše dítě do dvou let nesmí strávit více než 92 hodin měsíčně v předškolním zařízení. U dětí starších dvou let už toto omezení neplatí.
- Potřeba souhlasu
Pokud pečujete o děti do věku 8 let, mohou vás v práci přeložit pouze na vaši žádost. Bez vašeho souhlasu nesmíte být vysláni na pracovní cestu.
- Flexibilita
Jestliže máte děti mladší 9 let, měl by vám zaměstnavatel umožnit kratší pracovní úvazek, práci z domova nebo úpravu pracovní doby. Brání-li mu v tom vážné provozní důvody, musí vám to písemně zdůvodnit.
Vracíte se po rodičovské dovolené do práce a hledáte nové místo? Projděte si inzeráty na Prace.cz.