Vedúci oddelenia humanitárnej pomoci a rozvojovej spolupráce

O Človeku v ohrození

Človek v ohrození vznikol v roku 1999 ako reakcia na humanitárnu krízu v Kosove. Skupina slovenských novinárov, hlboko dotknutá osudmi civilistov zasiahnutých vojnou, sa rozhodla konať. Ich pôvodne spontánna iniciatíva prerástla do systematickej pomoci a postupne sa pretavila do založenia organizácie, ktorá cielene a aktívne reaguje na humanitárne konflikty po celom svete.

Naším poslaním je reagovať rýchlo a profesionálne tam, kde je to najviac potrebné – pri vojnových konfliktoch, prírodných katastrofách či v oblastiach, ktoré sú poznačené chudobou. Pri našej práci kladieme v prvom rade dôraz na dôstojnosť a práva každého človeka. Okrem humanitárnej pomoci sa sústreďujeme na dlhodobú rozvojovú spoluprácu, na Slovensku sa venujeme sociálnej inklúzii v marginalizovaných a sociálne ohrozených komunitách a globálnemu vzdelávaniu.

Za posledných 26 rokov našej existencie sme sa stali stabilnou a rešpektovanou organizáciou, ktorej výsledky práce sú viditeľné doma aj v desiatkach krajín a oblastí po celom svete.

O pracovnej pozícii
Oddelenie humanitárnej pomoci a rozvojovej spolupráce Človeka v ohrození realizuje humanitárne a rozvojové programy v Ukrajine, Moldavsku, Libanone, Palestíne a Keni. Oddelenie zároveň riadi humanitárnu pomoc pri vypuknutí nových konfliktov, eskalácii existujúcich kríz alebo prírodných katastrofách doma a vo svete. Na Slovensku chceme tiež prispievať k lepšej pripravenosti spoločnosti na krízy. Za posledné roky sme sa zaradili medzi významných slovenských humanitárnych aktérov reagujúcich na dôsledky vojny na Ukrajine a stali súčasťou medzinárodnych platforiem ako sú Voice a CHS Alliance.

Humanitárny sektor však prechádza obdobím zásadných zmien, ktoré prinášajú nové výzvy aj príležitosti. Aj naše oddelenie preto vstupuje do novej etapy – zameranej na väčšiu flexibilitu, udržateľnosť, posilňovanie lokálnych partnerstiev vrátane rozvoja našej prítomnosti na Ukrajine, s cieľom naďalej poskytovať kvalitnú, principiálnu pomoc založenú na potrebách ľudí. Hľadáme skúseného lídra alebo líderku, ktorého/ktorú motivuje budovanie a rozvoj, dokáže viesť tím v dynamicky sa meniacom prostredí humanitárneho sektora, prepája strategické riadenie s každodennou operatívou, identifikuje nové príležitosti na rozvoj a získavanie zdrojov a zároveň je pripravený/á v prípade potreby zapojiť sa aj do praktických úloh – od prípravy projektových návrhov až po dočasné zastrešenie riadenia kľúčových projektov.

Pozícia je súčasťou manažmentu organizácie a prináša zodpovednosť nielen za vedenie oddelenia, ale aj za spoluvytváranie smerovania a ďalšieho rozvoja celej organizácie v úzkej spolupráci s ostatnými vedúcimi oddelení.

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti

• Určovanie strategického smerovania oddelenia humanitárnej pomoci a rozvojovej spolupráce, prepájanie strategického riadenia s každodennou operatívou a pružné reagovanie na meniace sa potreby humanitárneho sektora
• Identifikácia a rozvoj príležitosti na získavanie finančných zdrojov z inštitucionálnych aj súkromných zdrojov, zodpovednosť za kvalitu projektových návrhov a podľa potreby aktívne zapájanie sa do ich prípravy, budovanie partnerstiev a vzťahov s donormi
• Manažment tímu oddelenia: rozdelenie kompetencií, hodnotenie výkonu, profesionálny rozvoj a podpora, rozvoj tímového ducha
• Zodpovednosť za kvalitnú a včasnú realizáciu programov a projektov oddelenia v súlade s podmienkami donorov, internými postupmi ČvO a relevantnými štandardmi, vrátane aktívneho zapojenia sa do riadenia projektov v obdobiach zvýšenej záťaže
• Podpora rozvoja lokálnych partnerstiev a organizačných kapacít, vrátane rozvoja našej prítomnosti na Ukrajine
• Budovanie pripravenosti organizácie na humanitárne krízy, rozhodovanie počas mimoriadnych situácií a koordinácia počiatočnej humanitárnej reakcie v spolupráci s príslušnými kolegami
• Nastavenie, tvorba a manažovanie rozpočtu oddelenia
• Spoluzodpovednosť za meranie dopadu, výsledkov a výstupov našej práce v súlade s ČvO rámcom monitorovania a hodnotenia
• Zastupovanie organizácie na stretnutiach s donormi, so zástupcami štátnej správy a samosprávy, medzinárodnými organizáciami a platformami, médiami, ako aj voči ostatným relevantným aktérom
• Spoluzodpovednosť za komunikáciu a komunikačné výstupy oddelenia
• Podieľanie sa na riadení organizácie ako člen manažmentu organizácie

ČO SA TI U NÁS BUDE PÁČIŤ:

• Príležitosť viesť jedno z kľúčových programových oddelení organizácie a spolupodieľať sa na strategickom smerovaní Človeka v ohrození ako člen/ka manažmentu

• Prácu, ktorá má reálny dopad na životy ľudí zasiahnutých humanitárnymi krízami, konfliktmi a chudobou

• Možnosť formovať ďalší rozvoj humanitárnych a rozvojových programov organizácie v dynamicky sa meniacom prostredí

• Priestor na realizáciu vlastných nápadov, iniciatívu a profesijný rozvoj v podporujúcom tíme jednej z najväčších mimovládnych organizácií na Slovensku

• Flexibilný pracovný čas a možnosť čiastočnej práce z domu

• 5 dní dovolenky nad rámec zákona

• Príspevok na stravovanie nad rámec zákonných povinností zamestnávateľa

• 3 dni plateného zdravotného voľna (sick days) ročne

• Príspevok na kartu MultiSport po roku v organizácii

ČO OD TEBA URČITE OČAKÁVAME?

TAKTO SI ŤA PREDSTAVUJEME:
• Máš vysokoškolské vzdelanie II. stupňa, ideálne v oblasti medzinárodných vzťahov, humanitárnych/rozvojových štúdií, alebo príbuznom odbore

• Máš minimálne 5 rokov skúseností v oblasti humanitárnej pomoci alebo rozvojovej spolupráce, z toho aspoň 2 roky vo vedúcej alebo obdobne zodpovednej pozícii (skúsenosť s prácou v krajinách realizácie programov je výhodou)

• Si skúsený líder alebo líderka, ktorý/á dokáže prepájať strategické riadenie s operatívou, viesť tím v období zmien a podporovať jeho rozvoj

• Máš skúsenosti so získavaním finančných zdrojov, spoluprácou s inštitucionálnymi donormi a prípravou kvalitných projektových návrhov

• Máš skúsenosti s riadením rozpočtov a zodpovednosťou za finančné plánovanie programov alebo oddelenia

• Výborne sa orientuješ v princípoch, štandardoch a osvedčených postupoch humanitárnej pomoci a rozvojovej spolupráce

• Dokážeš budovať partnerstvá, efektívne vyjednávať a reprezentovať organizáciu vo vzťahu k donorom, partnerom a verejným inštitúciám

• Si samostatný/á, dobre organizovaný/á, dokážeš si určovať priority a prijímať rozhodnutia aj v náročných a rýchlo sa meniacich situáciách

• Máš výborné komunikačné a facilitačné zručnosti, prirodzene spolupracuješs ľuďmi a podporuješ kultúru dôvery, otvorenosti a spolupráce

• Ovládaš anglický jazyk na úrovni minimálne C1 (slovom aj písmom), znalosť ďalších jazykov je výhodou

“Spoločnosť Človek v ohrození sa zaväzuje predchádzať akémukoľvek nežiaducemu správaniu v práci vrátane sexuálneho obťažovania, vykorisťovania a zneužívania, nedostatku bezúhonnosti a finančných priestupkov a zaväzuje sa podporovať blaho detí a dospelých, s ktorými pracuje.

Spoločnosť Človek v ohrození očakáva, že všetci zamestnanci budú vykonávať pracovné povinnosti a zodpovednosti v súlade s kódexom správania organizácie a kľúčovými smernicami a zásadami.

Uchádzači/uchádzačky na zamestnanie budú predmetom žiadania referencií a príslušným preverovaním bezúhonnosti, čo môže zahŕňať aj napr. previerky trestného registra a previerky financovania terorizmu.

Zaväzujeme sa zabezpečiť rozmanitosť a rodovú rovnosť v našej organizácii a vyzývame uchádzačov/čky z rôznych prostredí, aby sa uchádzali o zamestnanie.“

Keď sa Ti pozícia a naša práca páči, a chceš sa k nám pridať, pošli svoj životopis a stručný motivačný list čo najskôr s uvedením v predmete emailu názov pozície: Vedúci RDD. V prípade zhody našich očakávaní a Tvojich ponúkaných skúseností sa Ti ozveme. Už sa na Teba tešíme!